Archiwa autora: biosys

System RCP „Na biurko”

Rejestrator_Czasu_Pracy_Biometryczny_BS-T2-USB-front-mid

Elektroniczne systemy rejestracji czasu pracy to idealny sposób na pozbycie się zbędnych stosów dokumentów oraz umożliwienie do nich o wiele szybszego i wygodniejszego dostępu. Najnowszy z nich, system RCP DIY, posiada wiele zalet i należy do najprostszych spośród wszystkich dostępnych. O właściwościach systemu „biurkowego” w najnowszym artykule na blogu.

 

System RCP podczas delegacji pracowników

pexels-photo-29642

Wiele zawodów wymaga od pracownika częstego opuszczania murów firmy. Są to różnego rodzaju delegacje krajowe i zagraniczne, czy inne wyjazdy służbowe. Niezależnie od miejsca, do którego wysyła go pracodawca, często przebywa on poza domem dłużej niż osiem godzin.

O tym, jak rozliczać zatrudnionych ludzi przy pomocy programów służących ewidencji czasu pracy w najnowszym artykule na blogu.

Freelancing a rejestracja czasu pracy

Mogłoby się wydawać, że brak umowy o pracę odbiera pracownikom wszelkie przywileje, jednak w obecnych czasach umowa zlecenie wcale nie oznacza deprecjacji freelancerów. Zleceniodawca może skorzystać z nowoczesnych systemów kontroli dostępu, dzięki którym weryfikacja pracy wirtualnego pracownika będzie o wiele łatwiejsza.

pexels-photo

O zawodzie freelancera i znaczeniu w nim kontroli dostępu można przeczytać w najnowszym artykule na blogu.

Jakie korzyści wnosi do firmy system rejestracji czasu pracy?

pexels-photo-200303

Wiele przedsiębiorców uważa za zbędną elektroniczną kontrolę pracowników. Dopiero po poznaniu profitów, które ona za sobą niesie, przekonują się do jej zastosowania. Wtedy zalety zaczynają górować nad wcześniejszymi uprzedzeniami, a szefowie cieszą się z udoskonaleń, które wniósł w ich firmę nowy system kontroli dostępu.

W artykule na blogu opisujemy korzyści stosowania elektronicznej ewidencji czasu pracy.

Znaczenie kontroli pracowników

pexels-photo-140945

W przeszłości praca służby była nadzorowana przez panią domu, która doskonale dbała o to, by w każdej minucie sumiennie poświęcano się swoim obowiązkom. Dziś rolę kontrolera pracowników obejmują różnego stopnia menedżerowie, którym często pomagają urządzenia rejestrujące czas pracy.

System RCP, monitorując czas rozpoczęcia i zakończenia pracy, ostatecznie tworzy o nim raport. Może również poinformować pracodawcę o tym, jak długo pracownicy wykonują określone zadanie i w jakich pomieszczeniach przebywają.

O znaczeniu kontroli dostępu dla firmy można przeczytać w najnowszym artykule na blogu.

Polityka bezpieczeństwa w firmie – główne zasady cz.1

castle-1083570_960_720
Technologie gwarantujące szeroko pojęte bezpieczeństwo w firmie takie jak systemy kontroli dostępu są już standardem. Jednak pierwszym etapem na drodze do wypracowania skutecznych standardów, jest zmiana w świadomości, mentalności osób tworzących firmę. Wcale nie rzadko zdarza się bowiem, że pomimo najlepszej klasy infrastruktury technicznej, przedsiębiorstwo zostaje narażone np. na wyciek danych lub zawirusowanie, bo zawodzi tzw. czynnik
ludzki. Jakie zasady powinna zawierać skrupulatnie przemyślana polityka bezpieczeństwa firmy?

W artykule na blogu przedstawiamy trzy pierwsze zasady, jakie powinny być uwzględnione w dokumencie polityki bezpieczeństwa firmy i wdrożone w praktyce.

Jest szansa na zwiększenie bezpieczeństwa polskich dzieci

Posłowie poparli prezydencki projekt nowelizacji prawa karnego zakładający zaostrzenie kar za ciężkie przestępstwa przeciwko życiu, zdrowiu i wolności dzieci.

Children_at_school_(8720604364)

Nowe prawo ma uderzać w osoby dopuszczające się przestępstw wobec dzieci, a także tych, którzy o nich wiedzą, ale nie zgłaszają ich odpowiednim służbom.

Mamy nadzieję, że dzięki nowelizacji zmieni się mentalność Polaków, co wraz z działającymi już od pewnego czasu rozwiązaniami technicznymi w rodzaju systemów kontroli dostępu do przedszkoli czy systemów ewidencji czasu pobytu dzieci w placówce, skuteczniej niż dotychczas ograniczy akty przemocy w wobec dzieci.

Zachęcamy do przeczytania całego artykułu na ten temat.

Kooperacja cz. 1

Pracownicy, którzy podejmują wyzwania i wykazują predyspozycje wybiegające poza wymagania ich stanowiska, są w firmie na wagę złota. Pracodawcy zdają sobie z tego sprawę, dlatego pozostawiają tych nietuzinkowych ludzi, którzy stanowią inspirację do rozwoju przedsiębiorstwa.

Bardzo ważne jest też dopasowanie osobowości pracownika do charakteru firmy. Często jedna osoba jest w stanie zniszczyć atmosferę pozostałym pracownikom, co zaburza ich pracę i wpływa negatywnie na rozwój firmy. Brak tolerancji, agresja, dyskryminacja, są coraz częstszymi powodami do zwalniania nawet tych najzdolniejszych.

Więcej informacji w najnowszym wpisie.